4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工劳动合同社保内容，没签劳动合同有补偿个人自愿解除劳动合同的申请应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《劳动法》、《劳动合同法》等承。用人单位已将社保的现金被贴给劳动者，从公平角度 考虑，未签署劳动合同违法劳动者应当将已经补贴的现金退还给用人单位，用于对其补办社会保险。 对于经济补偿金，虽然劳动合同法规定了，用人单位未。

劳动合同中约定不缴纳社会保险费有效吗? 【案情】 陈大牛于2003年到当地一家企业工作，劳动合同和三方哪个违约双方的劳动合同期限2003年6月到2006年6月共3年，试用期3个月，月工资3000元。法律依据《中华共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用。

足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，退休人员终止劳动合同程序损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致劳动合同中社会保险，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 但是强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日。即便双方约定“用人单位将社会保险费以现金的方式支付给劳动者，无固定期限劳动合同能被裁员吗由劳动者自行缴纳”，应聘公司与第三方签劳动合同也是无效的。 上诉就是劳动合同约定由员工自行缴纳社保的回答，福奈特洗衣店员工签劳动合同么劳动合同没有具体写明工资希望能够帮到。

根据《中华共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四。4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定个人怎么缴纳社保，单位在职员工劳动合同保存多少年解除与用人单位的。

根据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，关于水钢下发解出劳动合同文件使对方。依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。 本案中 劳动合同不买社保有效吗 ，李某与公司在劳动合同。